הבאנו כמה הוכחות לכך מהמחקר:

1. מסמך שפורסם השנה (2025) על ידי ה-OECD (Voluntary work in the community: A guide to delivering an effective career development activity) מציג מסקנות על האופן שבו התנדבות בקרב בני נוער קשורה לתעסוקה שלהם כבוגרים מתוך מחקרים אורכיים שנערכו במדינות שונות (אוסטרליה, קנדה, גרמניה, בריטניה, ארה”ב). סיכמנו כאן את עיקרי הממצאים-

נמצא קשר מובהק בין התנדבות בגיל ההתבגרות ותוצאות תעסוקה טובות יותר: בני נוער שהתנדבו נהנו מהזדמנויות תעסוקה טובות יותר בבגרותם. זה כולל-

• שכר גבוה יותר (במקרים מסוימים עד 8% יותר).
• סיפוק רב יותר מהקריירה.
• סיכויים נמוכים יותר להיות מחוץ למעגל עבודה או לימודים.

התנדבות תורמת לפיתוח הון אנושי, חברתי ותרבותי, שמסייע בעתיד בתעסוקה-

• הון אנושי: פיתוח מיומנויות טכניות, תקשורתיות, גמישות, פתרון בעיות, יכולת עבודה תחת לחץ, ניהול עצמי ועבודת צוות.
• הון חברתי: יצירת רשתות של קשרים עם אנשי מקצוע ומעסיקים פוטנציאליים.
• הון תרבותי: הגברת הביטחון וההבנה של תרבות העבודה ודרכי ההשתלבות בה.

התנדבות נתפסת כחיובית בקרב הצעירים-

• צעירים מעריכים את ההתנדבות כהזדמנות לשיפור סיכוייהם להשתלב בשוק העבודה.
• במחקר שנערך באוסטרליה, כרבע מהצעירים בני 18-19 העידו שההתנדבות עזרה להם במציאת עבודה.
• התנדבות תורמת להתמדה בלימודים, שיפור ההישגים, עלייה בביטחון העצמי והפחתת בעיות התנהגות.

2. המחקר Volunteering Can Be a Pathway to Employment, שנערך ב-2014 על ידי התאגיד לשירות לאומי וקהילתי בארה”ב (CNCS) מצא כי למתנדבים יש סבירות גבוהה ב-27% יותר להשתלב בשוק העבודה לאחר תקופה של אבטלה, לעומת מי שאינם מתנדבים. המחקר מצביע על כך שהתנדבות תורמת לפיתוח קשרים מקצועיים, רשתות עבודה, הזדמנויות תעסוקה וקשרים חברתיים. נוסף על כך, ההתנדבות מאפשרת הרחבת הידע, רכישת מיומנויות, פיתוח כישורי מנהיגות וצבירת ניסיון תעסוקתי. בקרב מתנדבים באזורים כפריים נרשמה העלייה המשמעותית ביותר, עם גידול של 55% בסיכויים להשתלב בעבודה, כתוצאה מהתנדבות. ההתנדבות באזורים אלו תרמה לבניית רשתות חברתיות חזקות, שהובילו לגישה רחבה יותר להזדמנויות תעסוקה. המחקר מצא גם כי התנדבות עשויה לסייע בצמצום פערים עבור אוכלוסיות המתקשות להשתלב בשוק העבודה. לדוגמה, בקרב אנשים ללא תעודת בגרות חלה עלייה של 51% בסיכויי ההשמה בעקבות ההתנדבות. הפעילות ההתנדבותית סייעה למשתתפים לרכוש או לשדרג מיומנויות נדרשות, מה שהפך אותם לאטרקטיביים יותר בעיני מעסיקים.

3. במאמר “Corporate Volunteering as a Current Phenomenon in Corporate Social Responsibility to Support the Career Development and Professional Skills of Employees during the COVID-19 Pandemic: A Case Study of the Slovak Republic”, מאת Jaroslav Mazanec שפורסם בשנת 2022, נבחנה תופעת ההתנדבות התאגידית בסלובקיה כמרכיב של אחריות חברתית תאגידית, במיוחד בתקופת מגפת הקורונה. המחקר התבסס על סקר מקוון בקרב 385 עובדים במגזרים שונים ובחן את הקשר בין השתתפות בפעילויות התנדבות לבין פיתוח קריירה, יחסים עם עמיתים ורכישת כישורים מקצועיים. ממצאי המחקר מצביעים על כך שהתנדבות תאגידית תורמת במידה משמעותית לקידום הקריירה של עובדים. עובדים שנטלו חלק פעיל בהתנדבות דיווחו על הזדמנויות משופרות לקידום מקצועי, פיתוח כישורים חדשים ועלייה בביטחון העצמי. כמו כן, ההתנדבות נתפסת על ידם ככלי לשיפור המוניטין האישי והמקצועי ולהגברת המעורבות בארגון.

לסיכום, התנדבות היא גם הזדמנות לצמיחה אישית ומקצועית. היא עוזרת למתנדבים להכיר את עצמם, לפתח כלים חשובים ולהתקדם בצעד בטוח לקריירה משמעותית.